Führungskräfte-Mentoring

Führungskräfte-Mentoring

Fühlst Du Dich manchmal von den Herausforderungen Deiner Führungsrolle überwältigt?

Wahrscheinlich hast Du öfter das Gefühl, auf vielen Ebenen zu kämpfen. Deine Mitarbeiter erwarten, dass Du nach oben Signale setzt, aber von dort wird erwartet, dass Du genau das Gegenteil nach unten tust?
Vielleicht warst Du bisher ein gleichwertiger Teil Deines eigenen Teams und bist jetzt plötzlich der Vorgesetzte? 
Hast Du den Eindruck, Du kannst Dich gegenüber Deinen (ehemaligen) Kollegen nicht durchsetzen? Fühlst Du Dich sogar manchmal hilflos?
Und oft genug erlebst Du, dass Du nun genau die Dinge tun musst, die Du früher selbst verurteilt hast?
Steckst Du in einer Sandwichposition und fühlst Dich zerrissen?
In Deiner Rolle als Führungskraft trägst Du große Verantwortung, und Du fühlst Dich möglicherweise unsicher in bestimmten fachlichen oder disziplinarischen Fragen und Du kannst diese Unsicherheiten nicht offen zeigen. Du befürchtest möglicherweise, den hohen Erwartungen nicht gerecht zu werden oder das Vertrauen in Deine eigenen Entscheidungen zu verlieren. Diese Gedanken und Ängste können Dich belasten und den Wunsch nach klarer, fundierter Unterstützung wecken.

Begleitung durch ganzheitliches und fachlich fundiertes Mentoring

Aus eigener langjähriger Erfahrung kenne ich die Herausforderungen als Führungskraft, nicht nur ein Team erfolgreich zu führen, sondern auch die eigene Entwicklung im Blick zu behalten. Führungskräfte-Mentoring mit mir ist daher mehr als nur ein Coaching – es ist eine umfassende, tiefgehende Begleitung, die sowohl persönliche als auch fachliche Aspekte Deiner Führung berücksichtigt. Ich bringe meine Expertise nicht nur in der persönlichen Entwicklung, sondern auch in fachlichen und disziplinarischen Fragen ein. Besonders da, wo Du selbst unsicher bist und diese Unsicherheit (noch) nicht im professionellen Umfeld zeigen kannst oder darfst, stehe ich Dir als Sparringspartner zur Verfügung.

Was ist Führungskräfte-Mentoring?

Führungskräfte-Mentoring ist eine maßgeschneiderte Begleitung, die Dich dabei unterstützt, Deine Führungsstärke zu entfalten und Deine Rolle als Führungskraft weiterzuentwickeln. Zusätzlich biete ich Dir meine Expertise in fachlichen und disziplinarischen Themen an. Dies bedeutet, dass ich Dich nicht nur in der Reflexion und Entwicklung Deiner Führungsstile unterstütze, sondern auch aktiv in spezifischen Fach- und Managementfragen beratend zur Seite stehe.

Mein Mentoring-Ansatz basiert auf folgenden Grundsätzen:

• • Ganzheitlichkeit: Ich betrachte Dich als Gesamtperson und beziehe sowohl persönliche Werte und Ziele als auch fachliche Anforderungen in den Prozess ein.
  • Nachhaltigkeit: Der Fokus liegt auf tiefgehender, langfristiger Veränderung, nicht auf schnellen Ergebnissen.
  • Authentizität und Fachkompetenz: Deine Führung wird im Einklang mit Deinem inneren Selbst entwickelt und durch fundiertes Fachwissen unterstützt.

Für wen ist mein Führungskräfte-Mentoring gedacht?

Mein Führungskräfte-Mentoring richtet sich an alle Führungskräfte, die ihre Führungspersönlichkeit weiterentwickeln und authentischer gestalten möchten. Es ist für Dich geeignet, wenn Du:

• • Schwierigkeiten hast, Dich in Deiner Rolle authentisch zu fühlen, und Du nach Wegen suchst, Deine wahre Persönlichkeit und Werte in Deine Führung zu integrieren.
  • das Gefühl hast, in Deiner Führungsrolle festgefahren zu sein und Dich in Deiner aktuellen Position nicht mehr weiterentwickeln kannst.
  • Veränderungen in Deiner Führungspersönlichkeit anstrebst, um authentischer und mit mehr Selbstvertrauen zu agieren.
  • bereit bist, Dich selbst besser zu verstehen und Deine Führungskompetenzen auf eine neue Ebene zu heben, unabhängig davon, ob du spezifische fachliche Herausforderungen hast oder nicht.

Wenn Du Dich nach einer tiefgehenden, persönlichen Entwicklung sehnst, die Dir hilft, Deine Führungsstärke zu entfalten und Dich in Deiner Rolle authentisch zu fühlen, ist mein Mentoring-Angebot ideal für Dich.

Was motiviert mich als Führungskräfte-Mentorin und Mensch?

Seit mehreren Jahren begleite ich Führungskräfte darin, ihre eigene Art des Führens zu entdecken und lebendig zu gestalten.
Ich arbeite aus der Überzeugung, dass das wahre Wissen über den eigenen Führungsweg im Menschen selbst liegt und dass Entwicklung dort beginnt, wo Bewusstheit entsteht.
Meine Rolle als Mentorin ist es, diesen Raum zu öffnen: damit Klarheit, Haltung und Authentizität sichtbar werden können.
Ich bin überzeugt, dass gute Führung heute vor allem menschliche Präsenz braucht – die Fähigkeit, Grenzen und Bedürfnisse wahrzunehmen, Verantwortung zu übernehmen und in Kontakt zu bleiben.
In einer Arbeitswelt, die von Druck und Beschleunigung geprägt ist, braucht es Führung, die nicht nur Leistung, sondern auch Bewusstsein fördert.
Mich motiviert, Führungskräfte auf diesem Weg zu begleiten: hin zu einer Haltung, die sowohl klar als auch mitfühlend ist und dadurch Wirkung entfaltet.
Gemeinsam schauen wir auf Muster, Dynamiken und blinde Flecken und schaffen Raum für neue Perspektiven, Entscheidungen und Wege.

Du möchtest ein umfassenderes Verständnis für Dich gewinnen und nicht nur hinsichtlich Deiner Führungsrolle mehr Ganzheit erleben?

Dann ist vielleicht Gestalttherapie das Richtige für Dich.